財政部于2014年陸續(xù)頒布或修訂了一系列準則，相關準則于2014年7月1日生效。上市公司應分析準則涉及的相關會計政策變動對自身財務狀況及經(jīng)營成果的影響，在2014年半年度報告“董事會報告”中，按照本通知的要求說明具有主要影響的相關準則變動對公司財務報表（除特殊說明外指合并財務報表）的影響。

上市公司應在2014年半年度報告摘要“涉及財務報告的相關事項”部分提示投資者閱讀半年度報告正文以了解新頒布或新修訂的會計準則對公司財務狀況和經(jīng)營成果的影響。

         一、長期股權投資

        (一)修訂后的《企業(yè)會計準則第2號—長期股權投資》（以下簡稱“長期股權投資準則”)調整或澄清了下列交易的會計處理，并要求進行追溯調整：

        (1)因追加投資等原因能夠對被投資單位施加重大影響或實施共同控制但不構成控制；

       (2)因追加投資等原因能夠對非同一控制下的被投資單位實施控制，購買日之前對被投資單位不具有重大影響或共同控制；

       (3)因處置部分投資等原因喪失對被投資單位的共同控制或重大影響；

       (4)因處置部分投資等原因喪失對被投資單位的控制，剩余股權不能對被投資單位實施共同控制或施加重大 影響。

        上市公司應對2014年1-6月及以前年度發(fā)生的上述交易進行分析，對已經(jīng)進行的處理與修訂后準則規(guī)定不一致的，應按照附表1的格式說明如果按照修訂后的準則進行會計處理，對于公司2014年6月30日財務狀況以及2014年1-6月經(jīng)營成果的影響。若無法提供定量分析，應說明該事實和原因。

 

        (二)修訂后的長期股權投資準則澄清了權益法下被投資單位除凈損益、其他綜合收益和利潤分配以外的其他所有者權益變動的會計處理。上市公司應分析2014年1-6月及以前年度發(fā)生的此類交易，對已經(jīng)進行的處理與修訂后準則規(guī)定不一致的，應按照附表2的格式說明如果按照修訂后的準則進行會計處理，對于公司2014年6月30日財務狀況以及2014年1-6月經(jīng)營成果的影響。若無法提供定量分析，應說明該事實和原因。

        二、離職后福利計劃

        上市公司應根據(jù)修訂后的《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》（以下簡稱“職工薪酬準則”）評估職工薪酬安排，說明是否存在設定受益計劃；對于存在的設定受益計劃，應說明設定受益計劃的內容，并區(qū)分情況進行相應披露。

        (一)2014年半年度及以前期間財務報表已確認設定受益計劃的，應說明對設定受益計劃所采用的會計政策與修訂后的職工薪酬準則是否相同；若不相同，應按照附表3的格式說明如果按照修訂后的職工薪酬準則計量設定受益計劃，對于公司2014年6月30日財務狀況以及2014年1-6月經(jīng)營成果的影響。若無法提供定量分析，應說明該事實和原因。

       (二)2014年半年度及以前期間財務報表未確認設定受益計劃的，應按照附表4的格式，說明如果按照修訂后的職工薪酬準則確認和計量設定收益計劃對于公司2014年6月30日財務狀況的影響。若無法提供定量分析，應說明該事實和原因。

       三、合并范圍

        上市公司應根據(jù)修訂后的《企業(yè)會計準則第33號—合并財務報表》(以下簡稱“合并財務報表準則”)關于控制的定義，確定至2014年6月30日的合并范圍是否發(fā)生變化。如發(fā)生變化，應按照附表5的格式，說明如果按照修訂后的合并財務報表準則確定至2014年6月30日的合并范圍，對于公司2014年6月30日財務狀況以及2014年1-6月經(jīng)營成果的影響。若無法提供定量分析，應說明該事實和原因。

 

       四、合營安排

      上市公司應根據(jù)《企業(yè)會計準則第40號—合營安排》(以下簡稱“合營安排準則”)的規(guī)定，評估于2014年6月30日存在的合營安排的類型，合理劃分共同經(jīng)營和合營企業(yè)，并說明是否存在合營企業(yè)重分類為共同經(jīng)營的情況。如存在，應說明重分類的依據(jù)，并按照附表6的格式說明合營安排的重分類對于公司2014年6月30日財務狀況的影響。若無法提供定量分析，應說明該事實和原因。

 

       五、除上述項目外，新頒布或新修訂的企業(yè)會計準則對上市公司財務報表產(chǎn)生的其他重要影響以及影響金額。